Diversitätskompetenz und Diskriminierungskritische Haltung im Beratungskontext

Inhalte der Fortbildung:

Theoretische Impulse

• Begrifflichkeiten klären & gemeinsame Sprache finden

• Dimensionen und Bedeutung(en) von Diversität

• Systemische und intersektionale Perspektive auf Diskriminierung, Vorurteile, Privilegien

• Diskriminierungserfahrungen (an)erkennen & besprechbar machen

Tools und Reflexion

• eigene Haltung, Vorurteile und Denk- und Verhaltensweisen

• eigene Positioniertheit und Rolle, Umgang mit Privilegien, Vorurteilen, Widerständen und

  Deprivilegierung im Beratungskontext

• Fallbesprechungen

• Raum für einen wertschätzenden Austausch, gemeinsames (Ver-)Lernen

• Erarbeiten von diskriminierungskritischen und diversitätssensiblen Handlungsalternativen, wertschätzendes Miteinander und Tools im Beratungssetting

• Selbstfürsorge für den Umgang mit emotionalen Herausforderungen, die mit der Auseinandersetzung mit Diskriminierung einhergehen können